Hallo Staffingpreneur:in,

die treuen Leser:innen unter Euch werden vielleicht die Marktlage im August vermisst haben. Ich habe ein bisschen Urlaub gemacht und die Zeit genutzt, die Marktlage vollkommen zu überarbeiten. Ganz nebenbei haben wir auch die Aufstellung des Staffingpreneurs umgestaltet – mehr dazu hier. Der Grund war das Feedback, dass die Marktlage zu lang und die Grundlagenthemen repetitiv sind.

Die Marktlage ist um die Grundlagen entschlackt – d.h. alles was erklärt werden muss, wie z.B. das Transmissionsmodell oder die Beveridge-Kurve, ist jetzt auf den Grundlagenartikel verlinkt.

Viele von Euch haben mich auf das Thema „Wachstumsbranchen" angesprochen und mich gebeten, dies zu vertiefen. Als Antwort habe ich den Arbeitsmarktkompass entwickelt, der in jede Branche und jeden Skill einen Deep-Dive macht, um Staffingfirmen mehr Orientierung zu bieten. In dieser Marktlage zeige ich schon ein bisschen davon.

Ein weiteres Feedback war, dass eine Kurzzusammenfassung fehlt. Unter jedem Absatz findest Du jetzt eine „Einordnung für die Staffingbranche". Wenn Du also nicht viel Zeit hast und nur schnell die Marktlage überfliegen willst, dann fokussiere Dich auf die grauen Blöcke.

Soviel darf verraten sein: Das STPR-Transmissionsmodell zeigt eine positive Entwicklung in den Rahmenparametern, die langsam, aber noch nicht durchgreifend am Arbeitsmarkt ankommt und schon erste positive Anzeichen in der Staffingbranche verspüren lässt. Diese Anzeichen werden sich verdichten, und ich prophezeie (ceteris paribus – also wenn es keine massiven externen Schocks gibt) eine fröhliche Jahresendrally auf verstärkenden Arbeitsmarktimpulsen.

Ich hoffe, das neue Format gefällt Dir! Schenke mir gerne Dein Feedback – die Umfrage findest Du am Ende dieser Ausgabe.

Der Spätsommer 2026 zeigt zwei Geschwindigkeiten – widersprüchlich, aber zunehmend positiv. Die Produktionsseite hat gedreht: Auftragseingänge +4,5 Prozent zum Vorjahr, Industrie-PMI 54, ifo im vierten Monat aufwärts, KfW hebt die BIP-Prognose auf 1,1 Prozent für 2026 und 1,5 Prozent für 2027. Die Personalseite zögert: drei Millionen Arbeitslose, IAB-Barometer unter 100, Indeed-Index bei 104 mit abflachendem, aber nicht gedrehtem Trend.

Für die Staffingbranche heißt das: Erwartungen drehen vor der Lage – auch bei uns selbst. Temp und Contract liefern die ersten belastbaren Signale: zwei positive Monate in Folge in der Zeitarbeit, freelance.de über Vorjahr. Perm bleibt ein Selektionsmarkt: Engineering, Bau und Vertrieb tragen, IT fällt strukturell, HR hat das Frühsignal aus dem Frühjahr nicht bestätigt.

Der Bundeshaushalt 2027 macht die Nachfrageverschiebung zum Fakt: 109,7 Milliarden Euro Verteidigung, 60 Prozent mehr F&E, mehr Energieinfrastruktur. Die größten Engpässe – und damit die Preissetzungsmacht – liegen bei Gesundheits-, Bau-, Elektro- und Infrastrukturberufen.

Die strategische Frage ist nicht mehr, ob 2027 ein Wachstumsjahr wird, sondern wer es mitnimmt. Wer im vierten Quartal Kapazität aufbaut, ist im zweiten Quartal 2027 lieferfähig. Wer wartet, kommt zu spät. Die vier Konsequenzen stehen in der Schlussfolgerung.

Bevor wir in die Zahlen einsteigen, kurz zur Lesart dieses Abschnitts: Wir folgen dem STPR-Staffing-Transmissionsmodell (ausführlich erklärt im Grundlagenartikel).

Der Ist-Zustand der Wirtschaft – allgemeine Lage, BIP-Prognose und bereits beschlossene Wirtschaftspolitik (1.1) – und die erwartete Zukunft – also Stimmungsindikatoren wie ifo und PMI (1.2) – wirken gemeinsam auf den Arbeitsmarkt (1.3). Erst von dort aus setzt sich die Wirkung in die Staffingbranche fort – Perm, Temp und Contracting, behandelt in Teil 2. Wer den Zusammenhang zwischen diesen Ebenen vertiefen will, findet die Erklärung im Grundlagenartikel; hier liefern wir nur die aktuellen Daten.

Dieser Block bündelt die allgemeine Lage der deutschen Wirtschaft, einen Deep-Dive, welche Branchen wachsen, und den Zustand des BIP.

Die deutsche Wirtschaft hat sich als widerstandsfähiger erwiesen als noch im Frühjahr erwartet. Das preisbereinigte BIP wuchs im zweiten Quartal um 0,3 Prozent zum Vorquartal – trotz der andauernden Belastungen durch den Iran-Krieg. Das erste Quartal wurde sogar nachträglich von 0,3 auf 0,4 Prozent nach oben revidiert.

KfW Research hatte für Q2 ursprünglich eine leichte Schrumpfung erwartet, wegen der Sperrung der Straße von Hormus seit Ende Februar. Stattdessen: Wachstum. Getragen vor allem von den Exporten im Frühjahr. Das sind die Überraschungen, die wir uns wünschen.

Kaum ist ein Belastungsfaktor entschärft, kommt der nächste: Extremes Niedrigwasser, vor allem auf dem Rhein, behindert aktuell den Schiffsverkehr erheblich.

Für die deutsche Industrie, die stark auf Wasserstraßentransport angewiesen ist, ein handfestes Problem. Güter müssen auf Straße oder Schiene ausweichen – teurer, teils kurzfristig gar nicht machbar. KfW Research rechnet dadurch mit einer Dämpfung der Industrieproduktion um rund 1 Prozent im laufenden Quartal und einem BIP-Effekt von etwa 0,2 Prozentpunkten. In der Summe: leider eine Stagnation im dritten Quartal gegenüber dem Frühjahr.

Es gibt aber einen Wachstumstreiber zu vermelden: die Auftragseingänge der Industrie. Diese legten im zweiten Quartal um 1,4 Prozent zum Vorquartal zu (+4,5 Prozent zum Vorjahr). Der Auftragsbestand lag im Juni kalenderbereinigt 9,3 Prozent über Vorjahresniveau. Selbst ohne Großaufträge: ein Plus von 0,1 Prozent im Quartalsvergleich, mit einem Vorjahresvergleich von +3,4 Prozent. Der Trend zeigt seit der zweiten Jahreshälfte 2025 nach oben und ist ein sehr positives Signal, was sich langsam auf den Arbeitsmarkt bemerkbar machen wird.

Bemerkenswert, wer hier zieht: Der stärkste Zuwachs unter allen Industriesektoren liegt bei „Computer, Elektronik & Optische Produkte" mit rund 21 Prozent zum Vorjahr. Dazu zählen unter anderem Spezialoptiken für Chipmaschinen (z. B. für ASML) sowie weitere Produkte der Digitalisierungsindustrie. Der globale KI-Boom wirkt sich also direkt und indirekt auf den deutschen Maschinenbau aus – dort liegt das Auftragsplus (3-Monats-Glättung) bei gut zehn Prozent, deutlich über der 6-Monats-Glättung, was auf zunehmende Dynamik hindeutet. Der Fiskalimpuls der Bundesregierung zeigt sich zudem in den Wachstumsraten von „Sonstigem Fahrzeugbau" (Rüstungsgüter), „Textilien" und „Bekleidung" (Bundeswehr-Ausstattung) sowie „Elektrischen Ausrüstungen" (Elektromobilität).

Auch der Euroraum zeigte sich robuster als erwartet: +0,4 Prozent im zweiten Quartal. Der Sprung erklärt sich teilweise durch die übliche Volatilität der irischen Daten – ohne Irland liegt die Wachstumsrate stabil bei 0,3 Prozent in beiden Quartalen. Anders als beim Energiepreisschock 2022 blieb ein tiefer Einbruch der energieintensiven Industrien diesmal aus – ein schneller als erwarteter Ölpreisrückgang im Juni sowie eine gesunkene fossile Abhängigkeit der Eurozone insgesamt dämpften den Schock.

Die Lage an der Straße von Hormus bleibt der entscheidende Unsicherheitsfaktor. KfW Research hat für die August-Prognose zwei Alternativszenarien gerechnet: Bleibt die Meerenge dauerhaft eingeschränkt (High-Preis-Pfad), würde das deutsche BIP-Wachstum 2027 auf weniger als die Hälfte des Basisszenarios sinken, während die Inflation auf fast 4 Prozent steigen könnte. Im Low-Preis-Pfad (schnelle Öffnung) wäre dagegen ein Wachstum von fast 2 Prozent für Deutschland 2027 drin.

Zwei politische Weichenstellungen seit der letzten Ausgabe verdienen besondere Aufmerksamkeit – beide mit direkter Relevanz für die Staffing-Branche. Anders als die Stimmungsindikatoren in 1.2 handelt es sich hier um bereits beschlossene bzw. konkret angekündigte Fakten – deshalb gehören sie zum Ist-Zustand, nicht zur erwarteten Zukunft.

Bundeshaushalt 2027 verabschiedet. Das Kabinett hat am 6. Juli 2026 den Regierungsentwurf für den Bundeshaushalt 2027 und den Finanzplan bis 2030 beschlossen. Gesamtausgaben: 555,4 Milliarden Euro (+5,9 Prozent gegenüber 2026). Der Verteidigungsetat wächst um 32,7 Prozent auf 109,7 Milliarden Euro – der mit Abstand größte Sprung aller Ressorts. Zusammen mit dem Sondervermögen Bundeswehr und Mitteln für die Ukraine-Unterstützung summieren sich sicherheitsbezogene Ausgaben auf über 150 Milliarden Euro. Die Neuverschuldung im Kernhaushalt liegt bei 118,7 Milliarden Euro; inklusive Sondervermögen (Infrastruktur/Klimaneutralität, Bundeswehr) nähert sich die jährliche Kreditaufnahme der 200-Milliarden-Marke.

Für die Staffing-relevanten Wachstumssegmente wichtig: Die Mittel für Forschung und Entwicklung im Sondervermögen für Infrastruktur und Klimaneutralität (SVIK) steigen 2027 um 60 Prozent gegenüber 2026. Die Energieinfrastruktur erhält rund 20 Prozent mehr Mittel. Gleichzeitig soll der Gesundheitsetat um 5,2 Milliarden Euro sinken – ein Kontrastpunkt zur bislang strukturell wachsenden Nachfrage im Gesundheitswesen (siehe 1.3 und 2.1).

Rentenreform: Von der Empfehlung zum Gesetzgebungsverfahren. Die Alterssicherungskommission hatte bereits am 23. Juni 2026 ihren Bericht mit 33 Empfehlungen übergeben. Neu seit Juli: Der Koalitionsausschuss hat den Bericht am 2. Juli 2026 ausdrücklich gewürdigt und angekündigt, die Empfehlungen vollständig und ohne Rosinenpicken umzusetzen – ein bewusster Ausschluss von Einzelmaßnahmen. Bundeskanzler Merz bezeichnete das Projekt als eines der „schwierigsten Reformprojekte unserer Zeit".

Die Eckpunkte im Überblick:

Zeitplan: Gesetzentwurf im zweiten Halbjahr 2026, Verabschiedung im Bundestag angestrebt bis Ende 2026, Inkrafttreten des rechtlichen Rahmens Anfang 2027. Die konkreten Einzelmaßnahmen greifen gestaffelt – vieles erst ab 2031/2032, manches erst in den 2040er-Jahren voll.

Vor dem in 1.1.1 beschriebenen Hintergrund hebt KfW Research die Wachstumsprognose für Deutschland deutlich an: 1,1 Prozent für 2026 (zuvor 0,7 Prozent im Mai), 1,5 Prozent für 2027 (zuvor 1,3 Prozent). Für den Euroraum: 0,8 Prozent 2026, 1,2 Prozent 2027 – ebenfalls eine Aufwärtsrevision. Die Inflation liegt mit 2,9 Prozent in Deutschland und im Euroraum 2026 etwas niedriger als zuletzt angenommen (Mai-Prognose: 3,1 % / 3,0 %); 2027 werden 2,3 Prozent (DE) bzw. 2,4 Prozent (EA) erwartet – beides noch über dem EZB-Ziel.

Der Bruch verläuft also nicht mehr nur zwischen den Jahren, sondern zunehmend zwischen den Instituten selbst: KfW und – mit Abstrichen – der Sachverständigenrat sehen die Erholung bereits deutlicher unterwegs, während die Bundesregierung an ihrer vorsichtigeren April-Prognose festhält, die noch stark vom akuten Kriegsschock geprägt war. Der Fiskalimpuls (Bundeshaushalt 2027, siehe 1.1.2) dürfte diese Lücke tendenziell zugunsten der optimistischeren Institute schließen.

Dieser Block bündelt die Index- und Stimmungsparameter, die auf die nähere Zukunft vorausblicken und damit im Kontrast zur unmittelbaren Gegenwart stehen, die im Kapitel 1.1 beschrieben wurde. Oft ist die Erwartung an die Zukunft wichtiger als das gegenwärtige Bild.

Der ifo-Geschäftsklimaindex ist im Juli den vierten Monat in Folge gestiegen: 86,6 Punkte (Juni: 85,7).

Ausschlaggebend waren allein die Erwartungen, die um 2,4 Punkte auf 86,7 sprangen – die aktuelle Geschäftslage wurde dagegen mit 86,5 etwas schlechter beurteilt als im Vormonat. Damit liegen die Erwartungen erstmals seit Februar 2026 wieder über der Lagebeurteilung – ein klassisches Wendesignal. Der Tiefpunkt der Reihe lag im April bei 84,5 Punkten; der Abstand zum Tief beträgt inzwischen 2,1 Punkte. Im Verarbeitenden Gewerbe zeigte sich der Anstieg besonders deutlich, getragen von den Erwartungen; das Bauhauptgewerbe verbesserte sich auf −20,4 (Mai: −23,9), passend zu den in 1.1.1 beschriebenen steigenden Auftragseingängen.

Noch deutlicher fällt das Signal bei den Einkaufsmanagerindizes aus. Der Composite PMI Deutschland lag im Juli bei 51,3 Punkten, im August (Flash-Schätzung) bei rund 51 – leicht darunter, aber weiterhin oberhalb der Expansionsschwelle von 50. Getragen wird das Bild vor allem von der Industrie: Der Industrie-PMI stieg im August auf rund 54 Punkte – der höchste Stand seit mehr als vier Jahren. Gleichzeitig ein bemerkenswertes Arbeitsmarktsignal aus der PMI-Erhebung selbst: Die Beschäftigung stabilisiert sich erstmals nach über zwei Jahren ununterbrochenen Stellenabbaus in der Privatwirtschaft.

Auf Euroraum-Ebene bestätigt sich der Trend: Der Flash Composite PMI Eurozone kletterte im August auf 52,1 Punkte – der höchste Stand seit neun Monaten, getragen vom stärksten Produktionsanstieg der Industrie seit vierein­halb Jahren. Erstmals in diesem Jahr wurde in der Eurozone insgesamt wieder eingestellt statt abgebaut.

Zur KfW-Unternehmensbefragung liegt seit der Vorausgabe (Stand 01.07.2026) keine aktualisierte Erhebung vor. Die dort dokumentierten Befunde bleiben daher der relevante Bezugspunkt: 46 Prozent der Unternehmen meldeten sinkende Nachfrage im letzten Jahr, nur 22 Prozent Zuwächse; nur noch 57 Prozent der Unternehmen investierten überhaupt (weniger als im Krisenjahr 2009 mit 68 %); 92 Prozent sehen Investitionsbedarf, aber nur 61 Prozent planen, ihn in den nächsten zwölf Monaten zu decken.

Ein positiveres Signal liefern dagegen die bereits in 1.1.1 beschriebenen Auftragseingänge der Industrie (+1,4 % QoQ, +4,5 % YoY im Q2) sowie der PMI (siehe 1.2.1) – beides deutet auf eine allmähliche Belebung der Investitionsbereitschaft hin, die sich in der (älteren) Unternehmensbefragung noch nicht spiegelt.

Ist-Zustand und erwartete Zukunft laufen im Arbeitsmarkt zusammen – hier zeigt sich, ob verbesserte Erwartungen (1.2) bereits in echte Personalentscheidungen übersetzt wurden. Der Befund für den Sommer 2026: noch nicht durchgängig.

Der amtliche Arbeitsmarkt zeigt im Juli ein saisontypisches, aber nüchternes Bild: 3.007.000 Arbeitslose (+71.000 zum Vormonat, davon +6.000 saisonbereinigt), Arbeitslosenquote 6,4 Prozent (+0,2 Prozentpunkte). Erstmals seit Januar wieder über der Drei-Millionen-Marke. Im Jahresvergleich: +28.000 Arbeitslose, Quote +0,1 Punkte. Die Unterbeschäftigung liegt bei 3.645.000 (saisonbereinigt unverändert zum Vormonat, +28.000 zum Vorjahr).

Auf der Nachfrageseite ein differenzierteres Bild: 653.000 offene Stellen waren im Juli bei der BA gemeldet – ein Plus von 25.000 gegenüber dem Vorjahr. Die Erwerbstätigenzahl lag im Juni (aktuellster verfügbarer Wert wegen des üblichen Destatis-Melderückstands) bei 45,71 Millionen, saisonbereinigt 23.000 niedriger als im Vormonat und 225.000 unter Vorjahresniveau.

Der Blick auf die Beveridge-Kurve (Methodik: siehe Grundlagenartikel) zeigt für Mitte 2026 eine vorsichtige Linksbewegung:

Die Arbeitslosenquote fällt von 6,8 Prozent (2025) auf 6,2 Prozent, während die Vakanzrate mit 1,71 Prozent nahezu unverändert bleibt (Vorjahr: 1,74 %). Die Kurve bewegt sich damit einen kleinen Schritt in Richtung des Zustands von 2023 – weg vom Tiefpunkt 2025, aber noch weit entfernt vom engen Arbeitsmarkt der Jahre 2021/2022. Die Arbeitslosenquote sinkt, aber die Vakanzrate ist auf ähnlichem Niveau. Erst wenn die Kurve nach oben links wandert, haben wir eine Trendumkehr geschafft.

Gegenläufig zu ifo und PMI (siehe 1.2.1) zeigt sich der arbeitsmarktnahere IAB-Frühindikator:

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist im Juli um 0,2 Punkte auf 99,4 Punkte gesunken und liegt damit erstmals seit längerer Zeit wieder leicht unter der neutralen 100-Punkte-Marke. Beide Komponenten notieren bei 99,4 Punkten. Ausschlaggebend: Die Beschäftigungskomponente sank um 0,5 Punkte – Unternehmen agieren laut IAB weiterhin zurückhaltend bei Neueinstellungen. Die Arbeitslosigkeitskomponente stabilisierte sich dagegen leicht.

IAB-Forscher Hermann Gartner und Enzo Weber ordnen das im IAB-Forum so ein: Durch die Lage im Nahen Osten sind die Energiepreise wieder gestiegen, am Arbeitsmarkt bleibe die schwache Konjunktur weiterhin sichtbar – trotz der sich fortsetzenden Verbesserung des Geschäftsklimas (siehe 1.2.1), die aber weiterhin schwächer ausfällt als zu Jahresbeginn.

Das European Labour Market Barometer verharrt bei 100,1 Punkten (unverändert zum Vormonat) – die Aussichten für das europäische Ausland bleiben damit etwas besser als für Deutschland.

Ein zweiter Frühindikator zeichnet ein ähnliches Bild: Der Indeed Job Postings Index für Deutschland (saisonbereinigt, Basis 01.02.2020 = 100) ist seit Jahresbeginn spürbar rückläufig – von 114,9 im Januar über 109,9 im April (zeitlich passend zum Energiepreisschock) auf zuletzt 104,4 (Stand 21.08.2026). Das Niveau liegt zwar weiterhin über dem Vor-Pandemie-Wert, der Abwärtstrend hat sich aber im Sommer verlangsamt und pendelt seit Anfang August seitwärts zwischen 103,3 und 104,4 – eine erste Stabilisierung auf niedrigerem Niveau, kein neuer Einbruch.

Wie im Grundlagenartikel zum STPR-Staffing-Transmissionsmodell beschrieben, reagiert die Staffing-Branche nicht direkt auf die Konjunktur, sondern auf die daraus resultierenden Personalentscheidungen der Unternehmen – mit einer Verzögerung und einer überproportionalen Amplitude. Die im Makroteil beschriebene Konstellation (Produktionsseite dreht, Personalseite zögert) lässt sich in den folgenden Abschnitten in den Branchendaten selbst nachvollziehen. Das merken wir deutlich am Geschäftsklima in der Staffingbranche.

Geschäftserwartungen (-0,5) und Beschäftigungserwartungen (+4,9) sind im August erstmals seit Monaten wieder im positiven bzw. nahe-null Bereich – deutlicher Sprung nach oben nach dem Tief im April/Mai. Geschäftsklima und Geschäftslage bleiben dagegen noch tief im negativen Bereich (-17,2 / -32,6) und hinken hinterher – klassisches Muster einer beginnenden, aber noch nicht in der Breite angekommenen Trendwende. Passt zum ifo/PMI-Signal aus 1.2.1: Erwartungen drehen zuerst, Lage zieht erst mit Verzögerung nach. Von meiner Erfahrung, den Gesprächen am Markt, dürfen wir eine starke Marktphase bis Dezember erwarten.

Die amtliche Engpasslandkarte. Die Bundesagentur für Arbeit bewertet 519 Berufsgattungen nach sechs Indikatoren: Vakanzdauer, Bewerber-Vakanz-Verhältnis, Arbeitslosenquote je Beruf, Beschäftigungsveränderung Ausländer, Abgangsrate aus Arbeitslosigkeit und Lohnwachstum (Datenstand: Fachkräfteengpassanalyse, Appcast-Auswertung vom 18.08.2026). Werte unter 1,5 gelten als unauffällig, 1,5 bis 2,0 als unter Beobachtung, ab 2,0 als Engpassberuf. Hier ist der Kundendruck hoch – Chancen entstehen aber nur, wenn Zugang zu passenden Kandidaten, Spezialisierung und realistische Besetzbarkeit zusammenkommen.

Die Top 20 nach Gesamtbewertung werden dominiert von Gesundheitsberufen (Physiotherapie, Zahnmedizinische Fachangestellte, Ergotherapie) und Infrastruktur-/Bauberufen (Gleisbau, Leitungsinstallation, Pflasterer/Steinsetzer, Tiefbau, Rohrleitungsbau, Kanal- und Tunnelbau). Alle Top-Platzierten sind physische Jobs – nicht remote-fähig.

Die Top 20 folgen einem Muster. Vier Befunde aus der Analyse von Recruitonomics/Appcast („The 20 Hardest Jobs to Fill in Germany", 05.08.2026) die auch in der Grafik deutlich werden:

Aus der Tabelle wird klar, dass die kritischen Skills in der Zukunft und damit das Wachstum in der Staffingbranche im viel berufenen “Fachkräftemangel” Bereich passieren wird. Aber der Markt für Engpassberufe im Whitecollarbereich (Spezialisten- und Experten) ist auch real und damit wichtig zu beobachten. Die Antwort wo der Wachstum erfolgen wird, bietet die Branchenanalyse.

Die Branchenseite. Der Branchen- und Berufsgruppenkompass (Datenstichtag 30.06.2026) zeigt drei Lager:

Der Indeed-Stellenindex (DE, saisonbereinigt) steht bei 104,4 – runter vom 2022er-Peak (172,7, Mai 2022) und weiter unten als im Frühsommer (Juni 2026: ~107).

Der Jahresverlauf 2026 zeigt eine klare Abwärtsbewegung: Januar 114,9 → April 109,9 → Juni 106,4 → August 104,4. Aber: In den letzten zwei Augustwochen flacht die Kurve spürbar ab (104,2–104,4, fast seitwärts). Kein Boden bestätigt, aber die Fallgeschwindigkeit nimmt sichtbar ab.

Die Entwicklungen in unterschiedlichen Skills. Alle Sektorwerte: Indeed Job Postings Index, Februar 2020 = 100, nicht saisonbereinigt, Stand 28.08.2026. Der Gesamtmarkt („Headline") liegt bei rund 104 Punkten – das ist die Messlatte.

Engineering bleibt das stabilste Segment in der Festanstellungsvermittlung – seit über zwei Jahren. Installation & Maintenance (125) und Civil Engineering (113) liegen weiterhin über dem Gesamtmarkt. Electrical Engineering (110) legt auf drei Monate um 6 Prozent zu, Mechanical Engineering (98) dreht im letzten Monat nach oben. Die Ausnahmen: Industrial Engineering verharrt seit Mitte 2025 bei rund 67 Punkten ohne Gegenbewegung. Chemical Engineering fällt auf drei Monate um 11 Prozent – der Energiepreisschock kommt in der Chemie an.

Für Staffing-Firmen mit Engineering-Fokus: Ihr sitzt am richtigen Tisch. Bau, Elektro und Installation sind exakt die Berufsgruppen, in denen die Engpassanalyse (2.1) den höchsten Kundendruck zeigt. Haltet die Positionierung.

IT ist das Thema, das alle beschäftigt – und das zu Recht. Alle vier Sektoren liegen unter dem Gesamtmarkt, alle vier fallen auf drei Monate weiter (−6 bis −8 %). Software Development steht bei 50 Punkten: minus 50 Prozent unter Vor-Corona-Niveau, minus 70 Prozent gegenüber dem Peak im April 2022. In der Vorausgabe waren es noch minus 40 Prozent gegenüber Vor-Corona. Das ist kein konjunktureller Rückgang mehr. Das ist strukturell – KI substituiert echte Entwicklerstellen. Wer das nicht anerkennt, plant an der Realität vorbei. IT Systems & Solutions (83), Data & Analytics (76) und IT Infrastructure (65) folgen mit Abstand, aber in derselben Richtung. Es ist weiterhin keine Bodenbildung bei den IT-Skills zu sehen – ein Muster, das sich mit der Workforce-Solution-Revolution bei den großen Anbietern deckt.

Accounting [124] liegt als einziger Sektor des Clusters deutlich über dem Vorkrisenniveau – aber im Abstieg seit dem Peak bei knapp 200 Punkten Ende 2022. Banking & Finance (101, plus 4 Prozent auf drei Monate) hält den Gesamtmarkt. Legal (90) und Insurance [rund 85] liegen darunter.

Legal bleibt der Sonderfall: KI substituiert einfache Legal-Tasks, die Stellenanzeigen liegen 39 Prozent unter dem eigenen Peak. Das leichte Plus der letzten drei Monate (+2 %) ist Stabilisierung, keine Wende.

Insurance bleibt die volatilste Reihe im Tracking – [Einbruch auf rund 65 Punkte im Sommer, seither Gegenbewegung; Ausschlag prüfen, ob Datenartefakt].

Die Wende: Banking & Finance dreht nach zwei Jahren Abstieg erstmals wieder nach oben. Auch das passt zum Auftragsbild aus 1.1.1 – die vertriebs- und transaktionsnahen Funktionen folgen der Produktionsseite.

Der Corporate-Bereich bleibt der zweitschwächste. Nur Management (106) hält den Gesamtmarkt, eine interessante Beobachtung die wissenschaftliche Erkenntnisse bestätigt, dass dieser Bereich bisher wenig von KI betroffen ist. Sales (89) liegt knapp darunter, Project Management (82) und HR (82) deutlich, Marketing (62) am Boden.

HR verdient den genauen Blick. HR ist der Frühindikator schlechthin: Wenn Unternehmen sparen, streichen sie zuerst HR – das haben wir 2024 und 2025 gesehen, vom Peak bei 240 Punkten auf heute 82. In der Vorausgabe war HR die am stärksten wachsende Kategorie des ersten Quartals – das Argument für mehr Besetzungsaufträge. Das Signal hat sich nicht fortgesetzt: seit Januar unverändert, auf drei Monate minus 6 Prozent. Unternehmen haben im Frühjahr Recruiter eingestellt und im Sommer wieder gestoppt. Der Frühindikator ist abgeflacht, nicht gedreht.

Marketing bleibt unter KI-Druck – viele klassische Marketing-Tätigkeiten werden bereits substituiert; der Sektor fällt seit 2022 ohne Unterbrechung.

Der Lichtblick: Sales zieht seit Juni sichtbar an – plus 3 Prozent im letzten Monat, nach dem Tief bei rund 85 Punkten. Unternehmen investieren wieder in Vertrieb, wenn sie Wachstum sehen wollen. Das passt zum Auftragsbild aus 1.1.1: Die Produktionsseite dreht zuerst, die vertriebsnahen Funktionen folgen.

Die Lohnentwicklung im europäischen Vergleich. Unabhängig von den einzelnen Skill zeigt der Indeed Hiring Lab Chartbook (August 2026) eine Lohnwachstum im Euroraum von 3,3 Prozent im Jahresvergleich – die höchste Rate seit November 2024. Deutschland lag ebenfalls bei 3,3 Prozent, gegenüber Spanien (3,7 %), Italien (2,9 %) und Frankreich (1,7 %). Das Lohnwachstum hält damit erstmals seit Längerem wieder Schritt mit der Inflation – in Deutschland, Irland und Großbritannien zeigen sich Reallöhnzuwächse, Frankreich bleibt darunter. Indeed schätzt das Risiko einer Lohn-Preis-Spirale angesichts der schwachen Arbeitsmarktlage geringer ein als 2022 – die EZB dürfte die Entwicklung vor der wahrscheinlichen Zinserhöhung im September dennoch genau beobachten. Ansteigende Löhne sind grundsätzlich ein gutes Zeichen für Staffingfirmen.

Projektvolumen. Bis Ende August 2026 wurden auf freelance.de insgesamt rund 40.100 Projekte veröffentlicht. Damit liegt das bisherige Jahresvolumen weiterhin über dem Vergleichswert aus 2025: Von Januar bis August 2025 wurden rund 38.300 Projekte veröffentlicht. Das entspricht einem Plus von 4,7 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum.

Auch der August 2026 entwickelte sich im Jahresvergleich positiv. Mit 4.624 veröffentlichten Projekten lag das Projektvolumen über dem Wert aus August 2025, als rund 4.400 neue Projekte auf der Plattform veröffentlicht wurden. Das entspricht einem Anstieg von 5,1 % gegenüber dem Vorjahresmonat. Im Vergleich zum Juli 2026 fiel das monatliche Projektvolumen jedoch niedriger aus: Während im Juli rund 5.200 Projekte veröffentlicht wurden, waren es im August 4.624 Projekte. Das entspricht einem Rückgang von 11,1 % gegenüber dem Vormonat.

Projektkategorien. Bei den Projektkategorien zeigt sich im August 2026 im Vergleich zum Juli ein gemischtes Bild. Die Informations- und Kommunikationstechnologie blieb mit 28,4 % weiterhin die mit Abstand stärkste Kategorie, verlor gegenüber Juli jedoch deutlich an Anteil. Im Vormonat hatte der Anteil noch bei 30,5 % gelegen. Damit ging IT um -2,1 Prozentpunkte zurück.

Das Ingenieurwesen blieb mit 15,6 % auf Platz zwei und entwickelte sich gegenüber Juli leicht positiv. Im Vormonat hatte der Anteil bei 15,2 % gelegen, was einem Plus von +0,4 Prozentpunkten entspricht. Auch Bauwesen und Bergbau blieb mit 6,4 % eine der stärkeren mittelgroßen Kategorien. Dahinter folgten Verwaltung mit 7,2 %, Versicherungen und Finanzen mit 7,0 % sowie Administration und Kundenbetreuung mit 6,0 %.

Den stärksten anteiligen Zuwachs verzeichnete die Sammelkategorie Sonstiges: Ihr Anteil stieg von 8,3 % im Juli auf 9,2 % im August und damit um +0,9 Prozentpunkte. Unter „Sonstiges" werden kleinere Projektkategorien ab Produktion zusammengefasst. Dazu zählen unter anderem Produktion, Verkauf und Handel, Landwirtschaft, Viehwirtschaft und Fischerei, Transport und Verkehr, medizinische Assistenzberufe, Installation, Reparatur und Wartung, Natur- und Umweltwissenschaften, Elektroingenieurwesen, Freizeit, Sport und Tourismus, Polizei, Feuerwehr und Sicherheit, Reinigung und Wartung, Hotellerie und Gastronomie, Bundeswehr sowie persönliche Dienstleistungen.

Insgesamt zeigt sich für August 2026 ein solides, aber gegenüber Juli weniger dynamisches Bild. Das monatliche Projektvolumen lag zwar weiterhin über dem Niveau des Vorjahresmonats, ging im Vergleich zum starken Juli jedoch deutlich zurück. Im bisherigen Jahresverlauf bleibt freelance.de mit 4,7 % Plus weiterhin über dem Vergleichszeitraum 2025. Bei den Kategorien bleibt IT klar dominierend, verliert aber spürbar an Anteil. Gleichzeitig gewinnen Ingenieurwesen und insbesondere die unter Sonstiges zusammengefassten kleineren Kategorien anteilig an Gewicht.

Der GVP-Branchenbericht für August 2026 liefert den zweiten Monat in Folge ein überwiegend positives Bild bei den amtlichen Zeitarbeitsindikatoren.

Beschäftigung. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bei Zeitarbeitsunternehmen stieg von 524.100 im Mai auf 537.200 im Juni 2026 (+2,5 %). Saisonbereinigt: +0,6 Prozent zum Vormonat. Zum Vorjahresmonat weiterhin −4,1 Prozent.

Die Reihe zeigt den Boden: von rund 730.000 (2022) über gut 600.000 (2024) auf 524.100 im Mai – und im Juni den ersten Schritt nach oben. Der sonstige Arbeitsmarkt (ohne Zeitarbeit) lag im Juni bei −0,1 Prozent zum Vorjahr; Verarbeitendes Gewerbe −2,6 Prozent, Handel und IKT je −1,1 Prozent. Beschäftigungsaufbau nur in „Heime und Sozialwesen" (+2,4 %) sowie „Bergbau, Energie, Wasserversorgung, Entsorgung" (+2,6 %) – deckungsgleich mit den Engpass- und Wachstumssegmenten aus 2.1.

Die drei Bewegungsgrößen der Zeitarbeit:

Weniger Zugänge in Arbeitslosigkeit, mehr Aufnahmen aus Arbeitslosigkeit, mehr neue Stellen – bei sinkendem Zeitarbeitsanteil an den Stellenmeldungen. Der Gesamtmarkt zieht bei den Stellenmeldungen schneller an als die Zeitarbeit. Die Nachfrage kommt, aber sie kommt (noch) nicht bevorzugt über Überlassung – ähnlich der Dynamik, die wir bereits im Beitrag „#Zeitarbeitszukunft" diskutiert hatten.

Längerfristige Einordnung. Im Branchen- und Berufsgruppenkompass bleibt die Arbeitnehmerüberlassung die volatilste und am höchsten liegende Kurve im 21-Branchen-Vergleich – Vakanzrate zwischen 15,84 und 31,23 Prozent, Zugangsrate zwischen 24,47 und 70,16 Promille, zehn- bis zwanzigmal über Gesamtwirtschaft. Das ist Geschäftsmodell, nicht Krise. Seit 2024 steigt die Zugangsrate wieder (23,2 → 37,0 Promille 2026) bei nur leicht erholter Vakanzrate – bis zum Datenstichtag 30.06. eher Fortschreibung der Verschlechterung seit 2022/2023. Die Juli- und August-Zahlen des GVP liefern die ersten beiden Gegenimpulse in Folge.

Der Spätsommer 2026 zeigt noch ein Bild widersprüchlicher, aber zunehmend positiver Geschwindigkeiten. Die Produktionsseite hat gedreht – BIP-Prognose, ifo, PMI, Auftragseingänge. Die Personalseite zögert – drei Millionen Arbeitslose, IAB unter 100, Indeed abflachend. Die Übertragungskette steckt in ihrer ersten Phase: Erwartungen drehen vor der Lage, auch bei den Staffingfirmen selbst.

Die strategische Frage ist deshalb nicht mehr, ob 2027 ein Wachstumsjahr wird. Die Frage ist, wer es mitnimmt. Vier Konsequenzen:

Erstens: Kapazität vor Nachfrage. Temp reagiert zuerst, Perm folgt mit sechs bis neun Monaten Verzögerung. Wer Recruiter und Sales erst einstellt, wenn die Aufträge da sind, kommt zu spät. Die Vorlaufzeit für einen produktiven Consultant beträgt zwei Quartale. Wer im vierten Quartal 2026 aufbaut, ist im zweiten Quartal 2027 lieferfähig. Wer wartet, überlässt den Markt denen, die nicht gewartet haben.

Zweitens: Positionierung ist keine Frage der Präferenz mehr. Der Fiskalimpuls ist beschlossen, nicht erhofft. Verteidigung, Infrastruktur, Energie, Forschung – dort entsteht Nachfrage über Jahre, unabhängig vom Zyklus. Engineering, Bau, Elektro und Gesundheit tragen bereits heute. IT, Marketing und klassisches Personalwesen fallen weiter, strukturell, nicht zyklisch. Wer dort den Kern seines Geschäfts hat, braucht keinen besseren Markt, sondern ein anderes Portfolio.

Drittens: Engpass ist Marge – aber nur mit Zugang. In den Engpassberufen steigen Vakanzzeiten und Löhne. Das ist Preissetzungsmacht für den, der liefern kann. Spezialisierung, Kandidatenpools und realistische Besetzbarkeit entscheiden. Generalisten werden in diesen Segmenten nicht bezahlt, sie werden ausgeschrieben.

Viertens: Temp/Freelance ist der Frühstarter, Perm die Ernte. Zwei positive Temp-Monate in Folge sind das erste belastbare Signal aus der Branche selbst. Wer beide Geschäftsfelder hat, nutzt Temp & Contract als Eintrittskarte beim Kunden und Perm als Wachstumsmarkt im Aufschwung. Wer nur eines hat, sollte 2027 nicht ohne das andere planen.

Woran Du erkennst, dass das Szenario zum Trend wird: ein dritter positiver Temp-Monat, Perm-Jobs zwei Monate seitwärts oder aufwärts, IAB-Beschäftigungskomponente zurück über 100. Tritt das bis November ein, ist das vierte Quartal der letzte günstige Zeitpunkt zum Aufbau.

2026 bleibt ein Selektionsjahr – nicht wann, sondern wohin. Der Markt bietet gute Karten für ein Wachstumsjahr 2027. Jetzt entscheidet sich, wer in 2027 gewinnt.

Dein Staffingpreneur
Thomas Andre Sola

P.S. Wenn Du bis hier gelesen hast und immer noch nicht genügend hast, dann komm ins Web-Seminar. Nach einem Impulsvortrag können wir dass Thema dann vertiefen.

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