Liebe:r Staffingpreneur:in,
am 1. September 2025 bin ich mit zwei klaren Wetten an den Start gegangen:
Wette 1: Die Staffingbranche will einen Kanal ohne Politur — Daten statt Phrasen, konkrete Namen statt anonymer „Marktteilnehmer“ und fundierte Thesen statt weichgespülter Zusammenfassungen.
Wette 2: Baue dein Haus nie auf gemietetem Grund. Wer Plattform-Wachstum rein von Social-Media-Algorithmen abhängig macht, gibt die Kontrolle ab. Mit beehiiv setzen wir auf eigenes Territorium, direkte Leserbeziehungen und skalierbare Growth-Hebel, die wir selbst in der Hand haben.
Heute, exakt 12 Monate später, lässt sich belegen: Beide Wetten sind aufgegangen. Nicht mit künstlichem Hype, sondern solide und datenbasiert. Genau nach dieser Devise "Proof statt Preis" schauen wir heute nicht auf Gefühle, sondern auf die nackten Fakten.
Unser eigenes "Territorium" ist bereit für Jahr zwei – pünktlich zum Jubiläum haben wir das Erscheinungsbild der STPR-Plattform auf beehiiv komplett überarbeitet:
STPR v2.0
Das neue Design ist mehr als nur Optik – es ist ein klares Bekenntnis zu Professionalität und Unabhängigkeit. Aber fangen wir mit den harten Zahlen an.
1. Das Dashboard: 12 Monate in Zahlen
2.000 aktive Abonnenten (Punktgenau zum Jubiläum erreicht)
56,94 % Ø Open Rate (B2B-Benchmark liegt bei ca. 25 %)
14,95 % Ø Click Rate (Spitzenwert: 24,6 % bei der Kometen-Ausgabe)
Die Wachstumskurve der Abonnenten war alles andere als linear:
Q4 2025: 539 Abonnenten Ende Oktober, 839 im Dezember.
Der Realitätscheck im Q2 2026: Ein Einbruch auf nur +44 Neuanmeldungen. Die Lehre daraus: Wer sich auf drei starke Monate verlässt, baut auf Sand.
Jubiläums-Endspurt: Juli und August haben den Trend gedreht — pünktlich zum 1-jährigen Bestehen haben wir die 2.000er-Marke geknackt.
Das Linkedin-Problem (Die Kehrseite der Medaille): Über 50 % aller Neuanmeldungen kommen direkt über LinkedIn. Nachvollziehbar, weil der Newsletter auf LinkedIn “geboren” wurde, aber für mich ein Abhängigkeitsproblem. Denn es braucht nur ein Algorithmus-Update von LinkedIn, und die Hälfte des Zulaufs bricht weg. Deshalb investiere ich aktuell parallel massiv in SEO- und GEO-Sichtbarkeit (Generative Engine Optimization) (mit Alenka Mladina und Daniela Chikato) sowie in direktes Leser-Wachstum (Word-of-Mouth - da kommst Du ins Spiel).
2. Drei strategische Kurskorrekturen für Jahr zwei
Entscheidung 1: Wir beenden das Premium-Abo zum 31.08. — 100 % Fokus auf Reichweite
Das Freemium-Modell war als zweites Standbein gedacht. Die Realität nach 12 Monaten: Bei einer Gratis-Open-Rate von fast 57 % war der Free-Newsletter bereits so wertvoll, dass eine Bezahlschranke das Wachstum künstlich gebremst hat. Im B2B-Staffing ist maximale Reichweite bei Entscheidungsträgern wertvoller als ein geschlossener Mitgliederbereich.
Die Konsequenz: Kein Pricing-Gefummel, keine Paywall. Der Staffingpreneur Newsletter bleibt für alle zu 100 % kostenlos. Wir finanzieren dir Recherche Arbeit künftig exklusiv über hochwertige B2B-Partner-Sponsorings im Newsroom (wie bereits im Podcast mit Bullhorn erfolgreich etabliert). Das sichert dir vollen Zugang zu allen Daten – und unseren Partnern den direkten Zugang zur wichtigsten Zielgruppe der Branche.
Entscheidung 2: Kürzere Marktlagen + Kostenloser Grundlagenartikel
Die monatlichen Marktlage-Ausgaben werden prägnanter. Das Fundament lagern wir aus: Ab sofort steht das Staffing-Transmissionsmodell als dauerhafter, kostenloser Grundlagenartikel für alle Abonnenten bereit.
Warum das für deine tägliche Praxis entscheidend ist:
Erwartung statt BIP: Personal ist eine Investition. Staffing reagiert nicht auf veraltete Quartalszahlen, sondern auf die Zukunftserwartungen der Unternehmen.
Der Lag-Effekt: Zwischen Erwartungsänderung und Arbeitsmarktzahlen liegt ein systematischer Zeitversatz. Um diesen zu entschärfen, nutzen wir die Beveridge-Kurve (Matching-Theorie von Mortensen, Pissarides & Diamond, Nobelpreis 2010).
3 Geschäftsmodelle, 3 Logiken: Permanent Placement, Arbeitnehmerüberlassung und Contracting reagieren unterschiedlich und werden interpretiert.
Entscheidung 3: Von Bezahl-Abos zu Data-Products – „Gesamtbericht Arbeitsmarkt 2026“
Wir haben unser Modell umgestellt: Statt starrer Abos veröffentlichen wir punktgenaue, datengestützte Analysen als eigenständige Data-Products. Den Anfang macht der Arbeitsmarktkompass 2026 (Gesamtbericht Arbeitsmarkt) (Datenstand: 30.06.2026).
Auf 51 Seiten zerlegen wir den Markt mit unserer erweiterten Zugangsrate-Methodik (Messung der realen Zuflüsse in Arbeitslosigkeit vs. Neuzugänge offener Stellen):
IT & Tech-Krise entlarvt: Seit 2022 hat sich die Arbeitslosigkeit in IT/Softwareentwickler-Berufen mehr als verdoppelt (auf 66.620), während die Stellenquote auf 15,5 % eingebrochen ist.
Das Bau-Paradoxon: Die Branche Bau verzeichnet die höchste Zugangsrate zur Arbeitslosigkeit seit 18 Jahren – doch spezialisierte Hoch- und Tiefbauberufe zeigen als einzige Berufe im gesamten Bericht einen realen Rückgang der Arbeitslosigkeit.
Schrumpfung im Personalwesen: Berufe im Bereich Personalwesen/Personaldienstleistung fallen 2026 unter das Niveau des Corona-Jahres 2020.
Unerwartete Gewinner: Verkaufs- und Konsumgüterberufe starten eine solide Gegenbewegung nach oben; Altenpflege und Mechatronik/Elektro trotzen dem Zyklus komplett.
🎁 Jubiläums-Bonus: Schalte den "," frei (Wert: 97 €)
Willst du wissen, welche Nischen 2026 noch wachsen und in welchen Bereichen deinem Vertrieb aktuell die Marge wegbricht? Exklusiv zum 1-jährigen Jubiläum kannst du dir den vollständigen 51-seitigen "Arbeitsmarktkompass 2026 (Gesamtbericht Arbeitsmarkt)" sichern.
Du hast ab heute zwei einfache Wege, um an die Daten zu kommen:
Weg 1: 100 % kostenlos über die Jubiläums-Challenge
Empfiehl den Staffingpreneur-Newsletter an 5 Kolleginnen oder Kollegen aus der Branche. Sobald sich 5 Personen über deinen persönlichen Link anmelden, schalte ich dir den Kompass vollautomatisch und kostenlos frei.
Weg 2: Direktzugang für Eilige & Entscheider
Keine Zeit zum Weiterempfehlen, aber du brauchst die harten Fakten sofort für deine nächste Strategiesitzung oder Budgetplanung? Du kannst den Bericht ab sofort auch direkt als Produkt beziehen.
👉 Hier geht’s direkt zur Produktseite des "Arbeitsmarktkompass 2026 (Gesamtbericht Arbeitsmarkt)" 2026
3. Was das für Jahr zwei bedeutet
Ein Jahr, drei klare Kurskorrekturen: Werbung statt Bezahlschranke, ein kostenloses Fundament statt überblähter Updates, exklusive Data-Products für strategische Entscheidungen. Wir bleiben unserer Linie treu: Ohne belastbare Marktdaten bleibt Wachstum im Staffing reine Glückssache.
Meine Arbeit, unterstützt von klasse Teams, ruht ab sofort stabil auf vier Säulen:
Staffingpreneur: Newsletter Die harten Zahlen & Benchmarks. Podcast: Die Köpfe, Perspektiven und Geschichten dahinter.
APSCo: Die aktive Mitgestaltung der Branchen-Zukunft.
HUCAI: Begleitung bei M&A Buy- and Sell-Side Mandaten.
Danke an die Community!
Ein solches Projekt entsteht nie alleine. Mein besonderer Dank gilt:
Timo Schnell: Dem Newsletter Lead Strategist der ersten Stunde, der nicht nur der Geburtshelfer dieses Formats war, sondern mich seit Tag 1 mit seiner Expertise durch jede Wachstumsphase manövriert hat.
Hermann Bär: Dem strategischen Kopf in der Content-Creation, der aus meinen kryptischen Gedankenblitzen Woche für Woche glasklare Analysen formt und operational den Bärenanteil rockt.
Den ersten Unterstützern & Premium-Supportern: Die in Vorleistung gegangen sind — danke für euer Vertrauen, auch wenn wir das Abomodell zugunsten von 100 % Reichweite einstellen.
2.000 Leser:innen: Die jeden Mittwoch um 08:33 Uhr auf diese Ausgaben warten.
Herzliche Grüße & auf ein starkes zweites Jahr,
Thomas André Sola
STPR-Herausgeber
P.S.: Mein Ziel für Jahr 2? Die 5.000er-Marke. Und die bauen wir unabhängig von Social-Media-Algorithmen auf — rein durch echtes Empfehlungswachstum (Word-of-Mouth). Hilfst Du mir - dann helfe ich Dir ;)