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Hallo lieber Staffingpreneur,
April 2026 – und dieser Monat markiert für mich und für den Podcast eine Zäsur, die ich schon lange geplant habe, aber erst jetzt öffentlich machen wollte.
Drei Inhalte. Drei sehr unterschiedliche Momente. Aber alle drei gehören zusammen:
Das Ende einer Ära. Die Analyse eines schwierigen Marktes. Und ein Neuanfang – mit dem richtigen Partner an der Seite.
Tschüss, Recruitment on the Road. Hallo, Staffingpreneur.
Folge 36 mit Stefan Scheidhauer war mehr als nur eine weitere Episode.
Es war der Abschluss von zwei Jahren Recruitment on the Road und 36 spannenden Folgen. Wieviel Gesichter kennst Du auf den Fotos?
Staffel I:
Staffel II:
Zwei Jahre, in denen ich Menschen hinter den Kulissen der Staffingbranche sichtbar gemacht habe. Gründer, Geschäftsführer, Quereinsteiger. Menschen, die nicht nur über Recruitment reden – sondern es jeden Tag leben.
Stefan Scheidhauer, Gründer und Geschäftsführer der Synsero Experts GmbH, war der ideale letzte Gast dieser Ära. Ein Mann, der Geschäft wirklich von null aufbauen kann. Bei Hays gelernt. Bei Avantgarde Experts neue Units aufgebaut. Jetzt mit dem eigenen Unternehmen unterwegs – fokussiert, klar, ohne Romantisierung.
Was mich an Stefan besonders beeindruckt hat:
Er verwechselt Führung nicht mit Titeln. Er bleibt nah am Markt. Und er weiss, dass Produktivität nicht aus Organigrammen entsteht.
Ein Satz ist mir besonders hängen geblieben: „Titel und Organigramme ersetzen keine Wertschöpfung."
Genau das ist der Geist, den ich mit dem Podcast transportieren will. Und genau deshalb hat Stefan diese letzte Folge unter dem alten Namen mehr als verdient.
#36 Stefan Scheidhauer – Synsero Experts GmbH Im Vertrieb muss man sich jederzeit neu erfinden, um produktiv zu bleiben.
Zwischen dem Abschluss von Staffel zwei und dem Start von Staffel drei lag eine Folge, die ich nicht unerwähnt lassen will.
In der Februar-Ausgabe von Staffing Fakten & Flurfunk habe ich mich mit Simone Straub über die aktuelle Lage der Staffingbranche unterhalten. Kein Schönreden. Keine Durchhalteparolen.
Sondern eine offene Analyse, was gerade wirklich passiert.
Das Gespräch mit Simone ist auf ihrem YouTube-Kanal und in allen gängigen Podcast-Apps verfügbar
Die Fakten und Flurfunk basieren auf der jeweilig aktuellen Marktlage. Es gibt neuerdings eine Podcast Version des Newsletters, eingelesen von der KI-Stimme. Ich kann dir empfehlen die Geschwindigkeit auf 1.25 zu stellen, dann hört sich der Ton am natürlichsten an. Hör doch mal rein:
Willkommen in Staffel drei. Willkommen beim Staffingpreneur-Podcast. Gesponsert von Bullhorn.
Ich gebe es zu: Dieser Moment hat mich mehr bewegt, als ich erwartet hatte.
Nach zwei Jahren Recruitment on the Road, uber 36 Folgen, unzähligen Gesprächen– starten wir jetzt neu. Grösser. Strukturierter. Mit einem Partner, der zur Branche passt wie kein anderer.
Staffel drei des Staffingpreneur-Podcasts wird erstmalig gesponsert von Bullhorn.
Danke an Alexandra Hoffmann und Alenka Mladina. Ohne euch beide gäbe es diesen nächsten Schritt nicht. Das ist nicht nur eine Sponsorenpartnerschaft – das ist ein Signal, dass dieser Podcast in der Branche angekommen ist.
Und wer startet Staffel drei? Ein Mann, den seine Wegbegleiter liebevoll „Wikinger aus Stahl" nennen. Einer, der 16 Jahre lang den S3-Konzern von unten nach oben erklommen hat – vom Sales Floor zum Commercial Director. Der Computer Futures in München, Nürnberg, Stuttgart und Österreich aufgebaut hat. Und der seit Anfang 2026 als Managing Director Deutschland bei Investigo unterwegs ist – im IT Contracting, in den Bereichen IT Transformation, C-Suite und komplexe Technologieprojekte.
Was haben wir besprochen?
Wie man als Commercial Director KPIs auf Unternehmensebene strukturiert – nicht fur den Recruiter, sondern fur das Management
Warum Einstieg uber einen Bandscheibenvorfall und Monster.de manchmal der beste Karrierestart ist
Was es bedeutet, von einem Konzern in ein spezialisiertes Boutique-Unternehmen zu wechseln
Und was Investigo von anderen IT-Staffing-Playern unterscheidet
Und weil wir in dieser Staffel auch unseren Partner Bullhorn bewusst einbinden: Der GRID Report von Bullhorn ist eine der wenigen Quellen in der Branche, die echte Marktdaten liefert – keine Meinungen, keine Hochrechnungen, sondern belastbare Zahlen.
Wenn Du als Staffing-Unternehmer bessere Entscheidungen treffen willst, schau rein: bullhorn.com/de/grid
Drei Inhalte – eine Richtung
Stefan Scheidhauer sagt: Vertrieb ist kein Status. Wer stehenbleibt, verliert.
Simone Straub und ich sind uns einig: Der Markt verteilt neu – und wer jetzt klar sieht, gewinnt.
Andreas Fuess zeigt: Struktur schlägt Bauchgefuhl. Und KPIs, richtig gelesen, sind das ehrlichste Führungsinstrument, das wir haben.
Meine Quintessenz:
Zwei Jahre Recruitment on the Road haben mich gelehrt, dass die stärksten Menschen in dieser Branche keine Angst vor Veränderung haben. Sie gestalten sie.
Und genau das tue ich jetzt auch.
Dein Staffingpreneur
Thomas André Sola
P.S. Wunderst Du Dich auf welcher Plattform ich dass alles hoste? Die heist beehive. Das ist die Community based Newsletter Plattform schlechthin. Sogar Arnold benutzt die.
P.P.S. “I will be back”
WERBUNG ANFANG
Arnold Schwarzenegger has a newsletter.
Yeah. That Arnold Schwarzenegger.
So do Codie Sanchez, Scott Galloway, Colin & Samir, Shaan Puri, and Jay Shetty. And none of them are doing it for fun. They're doing it because a list you own compounds in ways that social media never will.
beehiiv is where they built it. You can start yours for 30% off your first 3 months with code PLATFORM30. Start building today.
WERBUNG ENDE