Hallo lieber Staffingpreneur,
Mai 2026 – und dieser Monat hat mich persönlich mehr bewegt als erwartet.
Zwei Gäste, die unterschiedlicher kaum sein könnten. Und trotzdem zieht sich ein roter Faden durch: Wer wirklich erfolgreich führen will, muss zuerst sich selbst kennen.
Dazu kommt eine neue Art, den Staffingpreneur zu konsumieren – mehr dazu am Ende.
Der Mann, der mich geformt hat. Marc Lutz - Hays.
Vor knapp 20 Jahren bin ich in die Staffingbranche eingestiegen. Marc Lutz war mein erster Mentor.
Heute führt er als CEO Hays Schweiz und als Regional Manager die Länder Österreich, Dänemark, Schweden, Belgien und die Niederlande – über 500 Menschen, mehrere Kulturen, ein klarer Kompass.
Sein Weg dahin verlief nicht geradlinig. Ein Hörsturz zwang ihn zur Pause. Rückblickend war es der Startschuss für sein größtes persönliches Wachstum.
Was mich an diesem Gespräch besonders beeindruckt hat: Marc differenziert sauber zwischen dem, was einen guten Vertriebler ausmacht – und dem, was eine echte Führungskraft braucht. Beides ist nicht dasselbe. Oft sogar das Gegenteil.
Im Mittelpunkt steht sein STAR-Modell aus dem Buch „Vom Leader zum Überflieger":
S – Self: Wer sich nicht selbst führen kann, kann kein Team führen.
T – Team: Menschen sehen, bevor man Ziele setzt.
A – Alignment: Ausrichtung schafft Wirkung.
R – Reorientation: Gute Führungskraft sein reicht nicht – man muss wissen, wohin man will.
Ein Satz ist mir besonders hängen geblieben: „Karriere entsteht nicht durch Leistung allein, sondern durch das Erkennen der richtigen Hebel – und deren konsequente Nutzung."
Genau das ist der Geist, den dieser Podcast transportieren will.
Koffer gepackt, Flieger wartet. Alexander Schweizer bei Nigel Wright.
Manche Interviews entstehen buchstäblich in letzter Minute. Bei Alex Schweizer war es wörtlich gemeint: Koffer gepackt, Familie startklar, Abflug nach Washington D.C. fest im Kalender.
Alex ist Director DACH und BeNeLux bei der Nigel Wright Group – einer der wenigen in der deutschen Staffingbranche, die einen echten Management Buyout im Recruitingumfeld durchgezogen haben. Als ehemaliger Tennis-Profi weiß er: Den Unterschied macht nicht, wie man anfängt, sondern wie man das Spiel liest.
Was ich an Alex besonders schätze: Er romantisiert nichts. Kein Pathos, keine Hochglanzgeschichten. Stattdessen klare Aussagen darüber, was funktioniert – und warum.
Im Gespräch geht es um:
Retained Search als Goldstandard – warum Full-Search-Retainer bei komplexen Rollen das einzig saubere Modell ist, und was Kunden und Kandidaten davon wirklich haben.
US-Expansion – warum der amerikanische Markt völlig anders tickt und wie man als europäisches Boutique-Haus profitabel skaliert, ohne die eigene Identität zu verlieren.
Spezialisierung als Schutzwall – Nigel Wright fokussiert ausschließlich auf die Konsumgüterbranche. In einem schwierigen Markt ist das kein Nachteil, sondern der entscheidende Wettbewerbsvorteil.
KI im Executive Search – Technologie unterstützt den Vertrieb. Aber der Human Factor entscheidet am Ende.
Ein Satz, der alles zusammenfasst: „Titel und Organigramme ersetzen keine Wertschöpfung."
Just do it – und zwar bevor der Flieger abhebt.
Staffing Fakten & Flurfunk – April 2026. Mit Simone Straub.
Zwischen den Podcast-Episoden gibt es wie gewohnt die monatliche Marktlageanalyse im Gespräch mit Simone Straub.
Kein Schönreden. Keine Durchhalteparolen. Sondern eine offene Einordnung dessen, was gerade wirklich passiert – Iran-Konflikt, getrübter Wirtschaftsoptimismus, erste zaghafte Signale am Arbeitsmarkt.
Das Gespräch ist auf Simones YouTube-Kanal und in allen gängigen Podcast-Apps verfügbar.
Neu: Alle Artikel jetzt auch zum Anhören.
Wer lieber hört als liest: Ab sofort sind alle Marktlage-Artikel auf staffingpreneur.de auch als Audio-Version verfügbar – eingelesen von einer Andre-KI-Stimme.
Mein Tipp: Geschwindigkeit auf 1,25x stellen. Dann klingt der Ton am natürlichsten.
Den letzten Artikel als Einstieg findest du hier.
Meine Quintessenz:
Die stärksten Menschen in dieser Branche warten nicht auf bessere Zeiten. Sie bauen sich ihren Vorteil genau jetzt.
Dein Staffingpreneur
Thomas André Sola
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