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Mit über 53.000 Views, 350+ Reaktionen und 110+ Kommentaren allein auf LinkedIn hat mein aktueller Newsletter-Artikel “Ist 2025 das Ende der Staffing-Dinosaurier?” über die Staffing-Branche hinaus Wellen geschlagen.
Etliche E-Mails haben mich erreicht. Neue Kontakte sind entstanden. Und immer wieder kam die eine Frage auf:
Wie wird er aussehen, der “Aufstieg der Säugetiere”?
Ihr habt gefragt - ich werde (zeitnah) liefern.
Um nicht nur Euren, sondern auch meinen eigenen Ansprüchen gerecht zu werden interessiert mich jedoch zunächst welches Geschäftsmodell dich am meisten interessiert. Bitte stimme jetzt ab!
Welches der kleinen, schnellen und anpassungsfähigen "Säugetiere"-Geschäftsmodelle interessiert Euch am meisten?
Die kommenden 7 Tagen habt Ihr die Wahl, darüber zu entscheiden, auf welches der “Säugetiere”-Geschäftsmodelle mein Team und ich als Erstes im Detail eingehen sollen.
In diesem Sinne - Deine Stimme zählt!
Ich zähle auf Dich.
Dein
Thomas André Sola
Don’t get SaaD. Get Rippling.
Remember when software made business simpler?
Today, the average company runs 100+ apps—each with its own logins, data, and headaches. HR can’t find employee info. IT fights security blind spots. Finance reconciles numbers instead of planning growth.
Our State of Software Sprawl report reveals the true cost of “Software as a Disservice” (SaaD)—and how much time, money, and sanity it’s draining from your teams.
The future of work is unified. Don’t get SaaD. Get Rippling.