Hallo Staffingpreneur:in,
wir starten voll durch nach der Sommerpause in die Jahresendrally. Und ohne dass es geplant war, geht es dreimal um uns selbst. Simone und ich streiten, ob die Branche gerade ihren Nachwuchs abschafft. Phil Prentice erklärt, warum Staffing-Vertrieb in Deutschland in der Zukunft weniger nach Gebrauchtwagenhandel riechen muss. Und Arne Große vermittelt die Leute, die bei dir morgen am Telefon sitzen sollen. Los geht's.
1. Staffing Fakten & Flurfunk – Summer Edition mit Simone Straub
Letzte Urlaubswoche, Kamera spontan an, 31 Minuten. Kürzer als sonst und unzensiert. Eigentlich wollten wir nur die Saure-Gurken-Zeit füllen. Dann wurde es doch ein Streit.
Lost Staffing Generation: Immer mehr Firmen streichen die Rookies und setzen auf Seniors mit KI. Wer wird dann in fünf Jahren Teamleiter?
Sales-Challenges: Performance-Motor oder Führungsinstrument von gestern? Einig geworden sind wir uns nicht
Der Flachwitz, der dich zuverlässig abkühlt, falls der Sommer doch nochmal zurückkommt
2. Phil Prentice
Jahre bei der Allegis Group, in den USA und in Deutschland. Er kennt also beide Seiten. Sein Befund über den deutschen Staffing-Vertrieb: zu viel Profile schieben, zu wenig Service. Vorgetragen sehr höflich, gemeint sehr ernst.
Was Kunden in den USA von einer Staffingfirma erwarten dürfen und warum sie es hierzulande so selten bekommen
Das „Gebrauchtwagenhändler-Modell“: woran er es im deutschen Vertrieb festmacht und was er bei Talent in Tech anders aufgesetzt hat
„One more call“: der eine Satz aus seiner Konzernzeit, der bis heute seinen Jahresumsatz bestimmt
Wer ist Phil? → LinkedIn
3. Arne Große
Rec2Rec gilt in der Branche gern als Schmuddelecke. Abwerben, Kopfgeld, weiter. Arne macht seit 2020 nichts anderes, inzwischen mit 13 Leuten, und sieht das naturgemäss anders. Ich wollte wissen, was dran ist.
Abwerbe-Zirkus oder Qualitätsberatung: wo er selbst die Grenze zieht und welche Mandate er nicht annimmt
Wir funktioniert eigentlich Rec2Rec - also die Rekrutierung von Recruitern?
Die 100-Placements-Story: wie eine frisch gegründete Rec2Rec-Firma mitten in der Pandemie das Manpower-Netzwerk besetzt hat
Wer ist Arne? → LinkedIn
Drei Folgen, drei Blickwinkel, eine Branche im Spiegel. Welche hörst du dir zuerst an?
Dein Staffingpreneur
Thomas André Sola
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