Glass Ceilings sind die unsichtbaren Level-Up-Momente im Staffing – nur fühlen sie sich selten wie ein Upgrade an.
In der neuen Folge von “Recruitment on the Road” spreche ich mit Michael Steinlein, Gründer und Geschäftsführer der Constaff GmbH, über genau diese unsichtbaren Wachstumsgrenzen, an die fast jedes Staffing-Unternehmen irgendwann stößt.
Vom Einstieg in die Branche bis zum Aufbau einer Organisation mit rund 100 internen Mitarbeitenden, 400 Consultants im Projekt und 62 Mio. Euro Umsatz – Michael hat nahezu jede Skalierungsstufe selbst erlebt.
Und wir sprechen offen darüber, wie sich diese Glass Ceilings anfühlen:
🟡 Wenn Vertriebserfolg plötzlich nicht mehr reicht
🟡 Wenn Teamleiter zu spät entwickelt werden
🟡 Wenn Strukturen fehlen, obwohl Umsätze stimmen
🟡 Wenn der Gründer selbst zum Engpass wird
Besonders stark fand ich Michaels Satz:
„Der Fisch stinkt vom Kopf – ich war selbst das Limit unseres Wachstums.“
Diese Episode ist kein „Wir sind einfach gewachsen“-Gespräch. Es ist eine ehrliche Analyse der typischen Skalierungsphasen im Staffing – von der Gründer-Euphorie über Führungsspannen und Management-Strukturen bis hin zur Frage, wann man als Unternehmer loslassen muss, um weiter wachsen zu können.
🎧 Jetzt reinhören – es lohnt sich.
Für alle, die gerade selbst skalieren.
Für alle, die an der nächsten Wachstumsgrenze stehen.
Und für alle, die glauben, dass mehr Umsatz automatisch mehr Organisation bedeutet.
Danke Michael für deine Offenheit und die tiefen Einblicke in deine Entwicklung!
Dein Staffingpreneur
Thomas André Sola