Die harten Reformer (z.B. Page) sind schneller als die Zögerlichen in der neuen Realität angelangt.
Q4-Zahlen sind selten spektakulär. Aber manchmal sind sie ehrlicher als jedes Jahresergebnis. Wenn ich mir Q4 2025 und FY 2025 der großen börsennotierten Staffing-Player anschaue – PageGroup, SThree, HAYS und ManpowerGroup – dann ist die Botschaft klarer als in jedem CEO-Statement:
👉 Der freie Fall ist vorbei.
👉 Der Aufschwung ist noch nicht da.
👉 Stabilisierung auf niedrigem Niveau. Die Staffingfirmen (manche besser, manche schlechter) haben sich an die neue Realität angepasst.
Die Überblicksdaten: