Wenn Du glaubst, Digitalisierung im Staffing bedeutet nur bessere Tools, dann solltest Du Dir diese Folge anhören.
Im zweiten Teil meiner Unterhaltung mit Michael Truch, Gründer & Geschäftsführer der HEADFOUND GmbH, wagen wir den Deep-Dive. Und was soll ich sagen: Es wurde eine gedankliche Achterbahnfahrt – zwischen Strategie, Technologie und einem grundlegend neuen Verständnis davon, was Staffing in Zukunft bedeutet.
Denn Michael denkt Staffing radikal neu.
➡️ Was, wenn eine Staffingfirma künftig nicht nur echte Menschen, sondern auch virtuelle Kollegen vermittelt?
➡️ Was, wenn das Geschäftsmodell so digital ist, dass es klassischen Playern in der Branche wie Science Fiction erscheint?
➡️ Und was, wenn wir als Branche nur dann überleben, wenn wir beginnen, nicht nur Prozesse, sondern ganze Denkweisen zu transformieren?
HEADFOUND ist für mich ein Paradebeispiel, wie man Innovation nicht nur predigt – sondern lebt. In dieser Folge sprechen wir u.a. über:
✅ Warum digitale Exzellenz der Schlüssel zur Zukunft der Staffingbranche ist
✅ Wie Du durch Datenanalyse nicht nur Matching, sondern ganze Geschäftsmodelle optimieren kannst
✅ Warum KI keine Bedrohung für Recruiter ist – sondern ihr mächtigster Hebel
✅ Welche Rolle virtuelle Identitäten, Avatare und Automatisierung im Staffing der Zukunft spielen können
✅ Wie du als Staffingfirma gleichzeitig persönlich, skalierbar und technologisch führend bleibst
Natürlich bleibt auch diese Folge persönlich: Michael erzählt, wie er mit seinem Team neue Wege geht, welche Fehler ihn geprägt haben – und warum es sich lohnt, immer wieder neu zu denken.
Für alle, die in der Staffing-Industrie arbeiten und mehr wollen als Standardlösungen: Diese Folge liefert Vision, Tiefe und echte Denkanstöße.