Die neue Folge von „Recruitment on the Road“ ist live – und sie gehört zu den persönlichsten und zugleich strategisch relevantesten Episoden, die ich bislang aufgenommen habe.
In dieser Folge spreche ich mit Michael Truch, Gründer und Geschäftsführer der Headfound Group, über Themen, die weit über klassisches Recruiting hinausgehen – und genau deshalb für unsere Branche so entscheidend sind.
Michael teilt offen seinen Weg von der Hauptschule in die Unternehmerrolle. Früh arbeiten müssen, keine Abkürzungen, keine Ausreden. Irgendwann die bewusste Entscheidung: Verantwortung übernehmen – für das eigene Leben, für Entscheidungen, für Konsequenzen. Eine Geschichte, die zeigt: Herkunft prägt – aber sie definiert nicht. Intrinsische Motivation schlägt jedes Startkapital.
Wir sprechen außerdem über die vielleicht wichtigste strategische Frage im modernen Staffing: Daten oder Bauchgefühl? Michael erklärt, warum Digitalisierung nicht mit Tools beginnt, sondern mit dem Verstehen von Daten. Warum KI kein Ersatz für Menschen ist – sondern ein Verstärker für gute Entscheidungen. Und warum Staffing-Unternehmen ohne Datenkompetenz langfristig ihre Relevanz verlieren werden.
Und schließlich geht es um etwas, das in Business-Podcasts oft zu kurz kommt: Sinn.
Wir sprechen über den Jakobsweg, über Glauben, Familie und innere Klarheit. Über die Erkenntnis, dass Erfolg ohne Sinn nicht nachhaltig ist – und dass Führung immer bei einem selbst beginnt.
Diese Folge wurde aufgrund des Umfangs in zwei Teilen aufgenommen. Der zweite Teil fokussiert dann auf das Digitale Geschäftsmodell im Staffing.
MEIN GAST: Michael Truch, Geschäftsführer und Gründer von Headfound GmbH
HOST & TEAM: Host: Thomas André Sola / Produktion: Lenyx Group